Wave to the future.
En app for å hjelpe unge ut i arbeidslivet
Arbeidsledigheten blant unge nordmenn (15–29 år) har økt, med rundt 69 000 uten jobb i 2022 (SSB, u.å.). Flere gutter enn jenter sliter med å få en deltidsjobb ved siden av studiene. En løsning som kan hjelpe unge inn i arbeidsmarkedet, kan gi positive ringvirkninger for samfunnet som helhet.
Brief
Hvordan kan vi gjøre det enklere for unge mennesker uten, eller med begrenset, arbeidserfaring å komme seg ut i arbeidslivet? Briefen fokuserer på å identifisere utfordringer og utvikle løsninger som senker terskelen for unge til å få jobb og etablere kontakt med arbeidsgivere på en enklere måte.
Mål
Målet var å skape en løsning som gjør søkeprosessen mer effektiv og som gi en positiv og mestringsorientert inngang til arbeidslivet – uten krav om tidligere erfaring.
En løsning som er enkel å bruke, enten hjemme eller på farten, og som gjør det lettere, morsommere og mer effektivt å finne riktig jobb.
Utfordringer
Mange jobbannonser legger kun vekt på ferdigheter og erfaring, og tar lite hensyn til hvem du er som person – eller om personligheten din passer til jobben.
Hvordan kan vi hjelpe de unge med å presentere seg selv og løfte frem sine personlige egenskaper?
Hvordan kan vi hjelpe arbeidsgivere med å finne en passende kandidat til jobben på en effektiv måte?
Innsikt fra analyse
Mange opplever at jobbsøkerprosessen er tung, og det er behov for et enklere verktøy som fokuserer mer på personlige egenskaper enn på erfaring – særlig fordi unge kandidater ofte mangler nettopp dette.
Unge jobbsøkere har utfordringer med å vise frem sine personlige kvaliteter, og de er ofte usikre på om en stilling faktisk passer for dem. Arbeidsgivere på sin side har vansker med å vurdere kandidatenes personlighet før et intervju, noe som tydeliggjør et kommunikasjonsgap mellom søkerens identitet og virksomhetens behov. Selv om det finnes jobber for studenter og mange arbeidsgivere trenger folk, mangler det et verktøy som på en mer treffsikker og effektiv måte matcher kandidater med stillinger – allerede før intervjuet.
Løsning
Unge trenger en måte å vise hvem de er før de bruker mye tid på en søknad. Ved å synliggjøre personlige kvaliteter og potensial, øker sjansen for riktige matcher – slik at både søker og arbeidsgiver sparer tid i prosessen.
Inspirert av matchingskulturen fra datingapper kan man enkelt vise interesse for en stilling, mens arbeidsgivere kan oppfordre relevante kandidater til å søke.
Navn på løsningen
Wave to the future
Min rolle
Sekundær- og primærresearch
Atomic research
Affinitey mapping
Definere problemstilling og visjon
How might we-spørsmål
Konseptutvikling
Moodboard
Rekrutteringsprosess
Intervjuer om konsepter
NUF-test
Brukerscenario
Personas
Visuell identitet / branding
Wireframes
AI-genererte bilder
Layoutpresentasjon
Slik fungerer løsningen
1. Søker oppretter en profil og legger inn personlige egenskaper: hvem du er, hvor du kunne tenke deg å jobbe, hva du liker, og hva du kunne tenke deg å jobbe med.
Arbeidsgiver oppretter en stillingsannonse som fokuserer på hvilken type personlighet og egenskaper som passer for stillingen.
2. Plattformen matcher kandidater og sender forslag til både arbeidgiver og søker
3. Jobbsøkeren får forslag om ledige stillinger og kan sende et vink til arbeidsgiver som oppfordrer til å sjekke ut profilen til søkeren.
Arbeidsgivere kan vise interesse ved å sende et vink til passende kandidater – slik at søkeren forstår at det er verdt å søke akkurat den jobben.
3. Etter en match, avtaler arbeidgiver og søker et intervju.
Ta kontakt om du vil se hele caset
